あと2日で4月。「4月」という響きはいいですね。昔から「4月」という言葉を聞くと胸が高鳴ります。何か新しいことが身近に起きていく感覚があります。学生時代は「4月病」と言っていました。"やるぞ、やるぞ！"と手当り次第にチャレンジしたくなり、気がつく…

新卒採用で「幹部候補枠」を設ける企業がちらほら出てきています。通常の採用とは異なる選考基準・プロセスで若干名を採用する、というものです。その背景には「40代でグローバルにビジネスを牽引できるリーダーを育成したい」というねらいがあります。新た…

「あなたの説明はわかりました。ただ、あなたとはやれない。一緒にやっていこうと いう熱を感じないから。」 体験型ケーススタディ：Organization theater（OT）ではプロの役者が扮する登場人物 とのやりとりを通じた、いろいろな気づきがあります。昨日行っ…

3月3日に「多様な『人活』支援サービス創出事業」シンポジウム（主催：経済産業省、 事務局：株式会社インテリジェンスHITO総合研究所）に登壇しました。 "こ難しい"ネーミングですが、要は「中高年対策」です。 ますます社員の高齢化は進む。高齢化した社員…

3月1日「2020年人材育成責任者の会＠セミナーハウスフォーリッジ」初日でした。 大企業、外資系企業、中堅企業、ベンチャー企業というカテゴリーを意識して参加者を 調整させていただき19名での開催となりました。 人材育成の前線に立っておられる方、2020年…