リーダーのフラストレーションの大半はヒトが原因です。 ・お願いした仕事のクオリティが低い ・遅い ・抜け漏れがある ・態度が悪い ・報告がない など等 みなさんの周りにも思い当たる人がいませんか？ お困りではありませんか？ 例えば、経営会議で必要な…

長所は増えないが、短所は増える。 若いうちは、長所を伸ばして短所を補うのでよいが、それなりの年齢になってきたら、 短所を改善すべく意識すべし。短所を放置しておくと加齢と共に、その短所が悪さを します。いい年して「短所による悪さ」を指摘されるの…

トランプ現象を見て思います。アメリカはエリート受難の時代に入ったと。 誰かにとっての合理は誰かにとっての不合理です。利害関係者各々が自分の「理」を主張し、 一切の妥協をしないと、落としどころのない泥沼の争いに陥ります。だからこそ、 建設的な妥…

「同一労働同一賃金」。この考え方に反対するヒトはいないでしょうが、どのように “料理”していくのか・・・。興味ありますね。しかし、このテーマだけに着目して 対策を検討してしまうと、おかしな展開になります。 そもそも「同一賃金同一労働」が叫ばれて…

「柴田さん、今日は東京にいらっしゃいますか？」 水曜日の朝、1本のメールが入りました。マーサー時代に人材紹介でお世話になった Mさんからのメールです。 この日はパスの取締役を含め、合計11の予定あり。空きは12時～12時30分のみでしたが、 久しぶりに…