2014年最後のメルマガです。ご愛読いただきありがとうございました。 今年1年は「時間との戦い」でした。 限られた時間の中で、公私共に、いかにやりたいことをやるか、新しいことを 吸収するか、自分の器を広げるか、結果として、自分に関わってくれている…

「感情の門」というプログラムがあります。感情的になっている相手にわかってもらう ことを実践演習するプログラムです。Indigo Blueオリジナルの体験型プログラムの一つです。 海外ツアー中に、とある顧客がカフェにカバンを置き忘れて紛失します。この顧客…

人材育成の「70：20：10」をご存知ですか。 70％は「経験」、20％は「上司・同僚等とのやりとり」、そして10％が「研修」です。 人材育成を考える際には、この割合を意識せよ、というものです。 その通りだと思います。 育成プログラムの中心は「配置」です…