静かに賢く老いるということは満ちてくつろいだ願わしい境地だ（尾崎喜八『春愁』より）。 本当にそう思います。最近、30代前半の新進気鋭の経営者にお会いすることが多いのですが、 彼らが若さゆえに見えていないことを話すときにそう感じます。昔の自分は…

リーダーのフラストレーションの大半はヒトが原因です。 ・お願いした仕事のクオリティが低い ・遅い ・抜け漏れがある ・態度が悪い ・報告がない など等 みなさんの周りにも思い当たる人がいませんか？ お困りではありませんか？ 例えば、経営会議で必要な…

長所は増えないが、短所は増える。 若いうちは、長所を伸ばして短所を補うのでよいが、それなりの年齢になってきたら、 短所を改善すべく意識すべし。短所を放置しておくと加齢と共に、その短所が悪さを します。いい年して「短所による悪さ」を指摘されるの…

トランプ現象を見て思います。アメリカはエリート受難の時代に入ったと。 誰かにとっての合理は誰かにとっての不合理です。利害関係者各々が自分の「理」を主張し、 一切の妥協をしないと、落としどころのない泥沼の争いに陥ります。だからこそ、 建設的な妥…

「同一労働同一賃金」。この考え方に反対するヒトはいないでしょうが、どのように “料理”していくのか・・・。興味ありますね。しかし、このテーマだけに着目して 対策を検討してしまうと、おかしな展開になります。 そもそも「同一賃金同一労働」が叫ばれて…

「柴田さん、今日は東京にいらっしゃいますか？」 水曜日の朝、1本のメールが入りました。マーサー時代に人材紹介でお世話になった Mさんからのメールです。 この日はパスの取締役を含め、合計11の予定あり。空きは12時～12時30分のみでしたが、 久しぶりに…

今日のテーマは「不正行為の組織的隠ぺい」です。 三菱自動車で「燃焼偽装」の報道がありました。 またしても「不正行為の組織的な隠ぺい」です。この手の問題はなくなりません。 記憶に新しいところでは「化血研」、「東芝」でも同様の問題がありました。 …

4月に入社した新人が現場に配属され始める頃ですね。私が会長を務めるマードゥレクス 社でも3名の新人を迎えました。先日お会いしましたが、まさにフレッシュ。 そういう新人に会うとこちらも身が引き締まります。 ということで、先週に続き新人へのメッセー…

お近くに「期待の新入社員」がいましたら、このメルマガを転送してあげてください。 社会人として31年先輩で、うち16年「社長的な仕事」をしている“おじさん”からの アドバイスです。 将来、大きな仕事をしたい、影響力のある役職に就きたい、思う存分仕事を…

“あ、心地いいな”と思わせる人がいます。 そう思わせているのは話の内容ではありません。波長です。間合いが合う、話していて ストレスがない、話が弾む。または黙っていても心地いい。波長が合うとこうなります。 この波長。人それぞれに違います。当然なが…

3月12日・13日・14日と「PHAZE」第1期オーディションのファイナルイベントがありました。 「PHAZE」は以前にもご紹介しましたが、学歴不問で人間力のありそうな若者を全国から 発掘して鍛える場です。第一期では東京と京都で開催。説明会、予選、準々決勝、…

なでしこジャパン、リオ五輪敗退。残念でしたね。敗因は「世代交代の遅れ」と 分析する専門家が多いようですが、確かにそんな感じがしました。敗因を“チームと 佐々木監督との溝”とする報道がありましたが、何を言うかと思います。 佐々木監督はすごい実績を…

パスグループで「内部通報制度」を再整備しました。グループ会社が4社になりましたし、 昨年5月施行の会社法への対応、今後の成長計画をもにらみ、改めてグループ単位で 実行したものです。 ところで、内部通報はある意味で諸刃の剣。悪用する輩が世の中には…

久しぶりに、“キレて”しまいました。とある電話終了後、机を叩き、壁を蹴るという 狼藉を働いてしまいました。さすがにCEO室の中からドン！という音がしたので一部の 社員が心配して“だいじょうぶですかー”と覗いてきました。いやいや恥ずかしい。 （手も痛…

経営会議の“空気が悪い”会社は間違いなく低迷します。 外的要因によって、あるいは特定の商品力によって伸びていたとしても、それは一時 （いっとき）のこと。長続きはしません。ゴーイングコンサーンであることを望むので あれば、経営会議のような企業の方…

先週のメルマガ「負けない、負けない、負けない」にたくさんの返信をいただきました。 ありがとうございます。 先々週から先週にかけて、私の周辺に（思いがけず）悲しい状況に置かれることになった 人が続出。その人たちを励ましたいと思っていたら、共感し…

負けてはいけない。 この週末、辛い思い、寂しい思いをしている全ての人へのメッセージです。 目の前が閉ざされるようなことが起きると、誰でも暗澹たる気持ちになります。 自分の近くの空気の密度が変わります。周囲の音が消えたような感覚になります。 そ…

「演ずる」。優れた人たちがやっていることです。 演ずるというと、なんだか“作り事”のような印象がありますが、違います。 本気で演ずれば、それが真実になります。本気で演じていれば、そのうち“演技”が 本物になります。 リーダーになり立ての人は、自分…

ドキリとしました。 “社員が辞めていくこと、育たないこと。これは自分の老害のせいだと思う。”。 尊敬するある経営者から聞きました。 この方とのお付き合いは10年近くなります。お会いする度に刺激を与えてもらっています。 私からすると、ありがたい存在…

ようやく冬らしくなってきましたね。 「人間関係」。会社の問題の大半はこれです。相性が合う、合わないはあります。 だからといって、これを仕事に影響させてはいけないと思います。 このことは誰もが頭ではわかっています。ところが、いざ自分がその状況に…

あけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願い致します。 ”本当に大切なものは目に見えない。“ ご存じのアントワーヌ・ド・サン＝テグジュペリさんの「星の王子様」の一節です。 昨年末に「リトルプリンス 星の王子様と私」という映画が公開されて…

The best year of my life 1984年に発売されたオフコースのアルバムのタイトルです。 オフコースと言えば小田和正さんと鈴木康博さん。この鈴木さんが1982年にオフコースを 脱退しました。一ファンとしてはかなりショック。小田さんの心境いかなるものか・・…

「人間関係への対処」。管理職の大事な仕事です。 自分が所属するチーム、会社を悪くしたいと思う人はいないはずです。ところが、 チームメンバーや会社の悪口・陰口を言う人はたくさんいます。特定の人に対して、 わざと情報を伝えなかったり、無視する人も…

“彼には・彼女には（今後成長しそうな）ポテンシャルがある。” 次世代リーダー候補の選抜にあたって最も重視するのは、この「ポテンシャル」です。 いまいま良いパフォーマンスを発揮していたとしても、この「ポテンシャル」を 感じないときには“現在の役割…

ご存じのとおり、12月1日付で労働安全衛生法が改正されました。従業員50名以上の 事業所にストレスチェックが義務化されました。労働者側には受検の義務がない ということなので、忙しい人や問題がない人は受検しないでしょうが、 “メンタルに影響が出ている…

悪い情報を入手したときに、リーダーはいつ、どのようにチームメンバーに伝えるべきか。 “できるだけ早くメンバーに情報を共有すべき。” “リーダーはメンバーに対して隠し事をすべきではない。” “悪い情報ほど早く。” よく言われることです。私もこれには賛…

「ノートはPCでとりなさい。」「常にネットワークにつながっていなさい。」 一緒に仕事をするメンバーや私のプログラムに参加する人たちに申し上げている事です。 PCでメモをとりますと、すぐに加工・共有できます。保存や検索も簡単にできます。 自分のノー…

先週、都内某区の校長・園長先生の集まりで講演する機会がありました。 「教育現場＝学校」は国として最も投資すべきところだと思います。「学校」が疲弊 していると国の未来がおぼつきません。国にとって最も大事な資源であり資産である “ヒト”が劣化します…

「マツコの知らない世界」という番組をご存じですか。毎週火曜日夜9時にTBSで 放映されています。 http://www.tbs.co.jp/matsuko-sekai/ 毎回、特定のジャンルにめちゃめちゃ詳しい“素人”が登場。マツコ・デラックスさんを 相手にうんちくを語ります。最近は…

突然ながら、本日、11月1日付でIndigo Blueの「社長」から「会長」になりました。 後任の社長は寺川尚人さんです。 寺川さんとは20年近いお付き合いです。私がマーサーのいちコンサルタントだったときに、 ソニーで“飛ぶ鳥を見るだけで落とす”怖い人事統括課…