柴田励司の人事の目

Indigo Blue メールマガジン

2014-01-01から1年間の記事一覧

Vol.505 フィードバックに反発する人へ

フィードバックはありがたい。それがネガティブフィードバックならなおさら。 ところが中にはフィードバックを受け入れられない人がいます。反発しちゃうのです。 フィードバックは「鏡」です。自分には見えない自分のことを「鏡」の代わりに指摘 してくれる…

Vol.504  ルーズヴェルト・ゲーム

日曜夜9時のTBSドラマ「ルーズヴェルト・ゲーム」。ご覧になりましたか? 経営危機に面した中堅精密機器メーカー「青島製作所」再建の物語です。 スポットCMの露出が多かったのでご存知の方も多いと思います。 個々のシーンでキャラを立て過ぎ("あんな奴は…

Vol.503 女性活用問題の本質

いきなりすみません。お願いがあります。名古屋にお住まいの方、または名古屋に 事業所をお持ちの会社の方に助けていただきたいのです。 体験型ケーススタディ:Organization theater(ちなみに商標登録しました!)を長らく 一緒にやっている音楽座ミュージ…

Vol.502 相性が合わない部下との関係性

"思ったようには動いてくれない。仕事ができないかというとそうではない。 周囲への影響力も強い。" こういう部下は上司にとって一番悩ましい存在です。特にその人が自分より 年上だったり、異性だったりすると余計にそうです。寝ても覚めても、その人の事が…

Vol.501 組織民度を上げる

明らかに問題なのに、それが問題だと気づかない。これは組織民度の問題です。 上からすると、とんでもない仕事の進め方が現場で横行。それを指摘したところ、 ポカリとした反応だったり、何が悪いんだという反発・・。こういう場合に怒鳴り 散らすのではなく…

Vol.500 人生の逆算

人事の目が「500号」を迎えました。(パチパチ)発信開始して11年。 われながら良く続けていると思います。しかしまだ、たったの500号。 今年、52歳になりました。しかし、まだまだ。平均余命からしてあと30年はあります。 自分の死について、これまで想像し…

Vol.499 中高年のキャリアクラッシュ対策

あと2日で4月。「4月」という響きはいいですね。昔から「4月」という言葉を聞くと胸が高鳴ります。何か新しいことが身近に起きていく感覚があります。学生時代は「4月病」と言っていました。"やるぞ、やるぞ!"と手当り次第にチャレンジしたくなり、気がつく…

Vol.498 上司運を"運"にしない

新卒採用で「幹部候補枠」を設ける企業がちらほら出てきています。通常の採用とは異なる選考基準・プロセスで若干名を採用する、というものです。その背景には「40代でグローバルにビジネスを牽引できるリーダーを育成したい」というねらいがあります。新た…

Vol.497 熱がヒトを動かす

「あなたの説明はわかりました。ただ、あなたとはやれない。一緒にやっていこうと いう熱を感じないから。」 体験型ケーススタディ:Organization theater(OT)ではプロの役者が扮する登場人物 とのやりとりを通じた、いろいろな気づきがあります。昨日行っ…

Vol.496 中高年対策

3月3日に「多様な『人活』支援サービス創出事業」シンポジウム(主催:経済産業省、 事務局:株式会社インテリジェンスHITO総合研究所)に登壇しました。 "こ難しい"ネーミングですが、要は「中高年対策」です。 ますます社員の高齢化は進む。高齢化した社員…

Vol.495 2020年人材育成責任者の会

3月1日「2020年人材育成責任者の会@セミナーハウスフォーリッジ」初日でした。 大企業、外資系企業、中堅企業、ベンチャー企業というカテゴリーを意識して参加者を 調整させていただき19名での開催となりました。 人材育成の前線に立っておられる方、2020年…

Vol.494 読みたくなる社内広報を

ソチオリンピックも終盤。さすがに深夜まで起きてライブで応援する競技は限られます。 たいていの方は、朝起きて、スマホで気になる結果をチェック。その後でTVで見る、 という動きになっているのではないでしょうか。 こうなってくると「新聞」はますますキ…

Vol.493 新卒採用の新しいプラットフォームを創る!

大雪の金曜日。柴田塾の「体験型ケーススタディ:Organization theater(通称OT)」 の見学会でした。大雪にも関わらず多くの方にご来場いただきました! (ありがとうございます) 開発して3年。ようやく、この手法の認知度が上がってきた感があります。今…

Vol.492 心がフッと軽くなった経験を

いやー、すごい雪でしたね。金曜・土曜と昭島の「SHOWAKAN」でIndigo Blueの経営合宿を していたのですが、帰りが大変でした。動いている電車を乗り継ぎ、通常1時間のところを 3時間半かけて、都内に戻ってきました。(京王線は昔から雪に強い!) さて、今…

Vol.491 腹立たしい社員:ワースト5

"腹立たしい社員像"について語り合う機会がありました。 お相手は、私と同じ"社長"さんたち数名。自社の関係者がいないからこそできる 話題です。社長は、社員のネガティブな評価(悪口)を気軽に社内で言っては いけませんので。 "あいつは・・・だからなー…

Vol.490 プロの役者のパワー

急告です。 1月31日(金)の15時半~17時、"仕事をさせると実際どうなのか"を見る新しい 採用選考方法「Job audition」のご紹介イベントをやります。私がナビゲーション致します。 採用責任者の方に、ぜひご覧いただき、ご意見いただきたく。 (場所は飯田橋…

Vol.489 行動は科学することで変わる

先週は久しぶりに風邪でダウン。1日ですが、スケジュールに穴を開けてしまいました。 その日は私のスケジュールから決めた打ち合わせが3件、それ以外にIndigo Blueの 取締役会、社外役員を務める会社の取締役会が予定されていたのですが、全て欠席。 関係者…

Vol.488 O先生のこと

新年早々、O先生が逝去されていたことを知りました。 O先生は川越高校時代の恩師です。生来最も影響を受けた5名を挙げよ、と言われたら 最初にO先生の顔が浮かびます。そのO先生が、昨年の11月28日に亡くなっていました。 先生が亡くなられてすぐに高校時代…

Vol.487 大企業からはリーダーが生まれにくい

年末年始はいかがお過ごしでしたか。私は、年末は掃除やふだん出来ない資料、写真の 整理。年始は恒例化しつつある「山手七福神巡り」からスタート。所沢の実家に両親を 訪ね、フィットネスクラブでラケットボール、映画「清須会議」、録り貯めしていた TV番…